Rinderhirten Projektgruppe (RHPG)
Struktur, Kompetenzprofil und Aufgabenbereiche der RH-Projektgruppe
Die RH-Projektgruppe (RHPG) agiert als spezialisiertes, ehrenamtliches Gremium direkt unterhalb der Geschäftsführung der Rinderhirten RH gUG. Die feste Kernarbeitsgruppe umfasst bis zu acht Personen, wobei die Struktur bei spezifischen Fragestellungen flexibel und themenbezogen um weitere Experten erweitert werden kann. Ein reguläres Bewerbungsverfahren für die Mitgliedschaft existiert nicht. Stattdessen erfolgt die Aufnahme über ein Kooptationsverfahren: Neue Mitglieder müssen durch ein bestehendes Mitglied vorgeschlagen und anschließend einstimmig von der gesamten Projektgruppe gewählt werden. Zur gezielten Unterstützung und für den internationalen Wissenstransfer wird das Gremium durch externe Berater ergänzt; so wurde beispielsweise Hans Karner aufgrund seiner Expertise im österreichischen Raum und seiner Funktion als Obmann der ARWA als Berater berufen.
Die personelle Zusammensetzung der RHPG zeichnet sich durch ein hohes fachliches Niveau aus, da alle Mitglieder als aktive Rinderarbeiterinnen und Rinderarbeiter tätig sind. Neben dem erfolgreichen Abschluss der Rinderhirten-Akademie haben sie ihr Fachwissen durch spezialisierte Rinder-Kurse und umfassende praktische Einsätze vertieft. Darüber hinaus verfügen sie über ein tiefgehendes Verständnis der dualen Organisationsstruktur der Rinderhirten-Gemeinschaft, welche sich aus dem Rinderhirten Verein gem. e.V. und der Rinderhirten RH gUG zusammensetzt.
In der Regel besitzen die Mitglieder den Status „Rinderhüter“. Durch die strategische Kooperation mit der ARWA tragen einige von ihnen zudem die Qualifikationen „Instruktor“ oder „Wrangler“. Dieses Fachwissen bringen die Mitglieder auch operativ als RH-Übungsleiter oder RH-Ausbilder beziehungsweise ARWA-Instruktoren in die Gemeinschaft ein.
Um eine klare personelle und institutionelle Abgrenzung zu gewährleisten, dürfen Mitglieder der RHPG keine Führungsrolle im Rinderhirten Verein gem. e.V. ausüben. Durch diese strikte Trennung wird die Eigenständigkeit des Vereins deutlich hervorgehoben. Dennoch fungiert die Projektgruppe als übergreifender Wissensträger: Primär berät sie zwar die Geschäftsführung der RH gUG, stellt ihre Expertise auf Anfrage jedoch auch dem RH-Vereinsvorstand vollumfänglich zur Verfügung.
Die Aufgabenbereiche der RH-Projektgruppe umfassen insbesondere:
Ausbildung & Qualifizierung
• Beurteilung und Qualifizierung: Durchführung des Prüfungsverfahrens zum Status „Rinderhüter“.
• Ernennungskompetenz: Offizielle Ernennung von qualifizierten Übungsleitern und Ausbildern.
Lehrplan & Weiterbildung
• Qualitätssicherung: Kontinuierliche Anpassung des Ausbildungskatalogs an neue Entwicklungen und Gegebenheiten.
• Externe Expertise: Organisation, Durchführung und Koordination von Kursen mit externen Trainern.
Trainings- & Praxisbetrieb
• Vereinstrainings: Bereitstellung von Übungsleitern / Ausbildern und praktische Durchführung von Trainings für den Rinderhirten Verein gem. e.V.
• Infrastruktur & Sicherheit: Fachliche Klassifizierung von Trainingsgebieten und Trainingsherden.
Netzwerk & Kooperationen
• Branchenkontakt: Intensive und regelmäßige Kontaktpflege zu Rinderhaltern.
• Partnerschaften: Strategische und operative Zusammenarbeit mit festgelegten Kooperationspartnern
Repräsentation
• Außendarstellung: Strategische Planung und Umsetzung der gesamten Öffentlichkeitsarbeit
